ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ - Απάντηση σε δημοσίευμα...

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

26.10.2011

Επειδή από ημέρες η εργοδοτική επίθεση κατά των εργαζομένων στο Ξενοδοχείο LEDRA MARRIOTT (τόπος εργασίας του Προέδρου της Ομοσπονδίας) με τη θρασύτατη εφ όλης της ύλης πρόσκληση διαβούλευσης προς το επιχειρησιακό σωματείο, γίνεται αντικείμενο παραταξιακής εκμετάλλευσης εκ μέρους της παράταξης της ΔΑΣ (η μειοψηφία στο Ξενοδοχείο και το κλαδικό σωματείο της Αθήνας) με υβριστικές συκοφαντικές επιθέσεις και δημοσιεύματα στο γνωστό νοσηρό κομματικό έντυπο προπαγάνδας, κοινοποιούμε την επιστολή του Προέδρου που αναγνώστηκε στη Γενική Συνέλευση των εργαζομένων (λόγω απουσίας για ανειλημμένη συνδικαλιστική υποχρέωση στο εξωτερικό) και διευκρινίζουμε:

• Οι εργαζόμενοι εκλήθησαν να αποφασίσουν ποια στάση επιθυμούν να κρατήσει η Διοίκηση του Σωματείου με θάρρος και ειλικρίνεια και το εύρος της φράσης «εντολή διαπραγμάτευσης» περιλαμβάνει, από το καμία διαπραγμάτευση ως αντιμετώπιση των δυσκολιών καταβολής μισθοδοσίας τον επερχόμενο χειμώνα.

• Υπήρχε ταύτιση θέσεων με την πλειοψηφία της Διοίκησης του επιχειρησιακού Σωματείου, ότι και αν αποφασίσει η Γ.Σ. αυτή θα είναι και η γραμμή πλεύσης του Σωματείου.

• Τα λόγια βεβαίως και χάνουν το νόημα τους με τους καιροσκόπους που για να δικαιολογήσουν την ανυπαρξία τους, ειδικεύονται στις φτηνιάρικες βάναυσες και ολοκληρωτικές κοσμοθεωρίες τους.

• Τέλος επειδή αναφέρονται σε «εργοδοτικό συνδικαλισμό» να μας επιτραπεί να συνεχίσουμε να αναρωτιόμαστε όσο δεν παίρνουμε απάντηση, πως γίνεται ένας συνδικαλιστής πρωτοβάθμιου σωματείου να μισθοδοτείται χωρίς να παρέχει την εργασία του από το Ξενοδοχείο Metropolitan Χανδρής. Διαπλέκεται ως ταξικός αγωνιστής ή είναι αγαπησιάρης ο εργοδότης;

Επιστολή Προέδρου:

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Με την ιδιότητα του Προέδρου της Ομοσπονδίας αλλά πολύ περισσότερο του εργαζόμενου στο Ξενοδοχείο θεωρώ υποχρέωση μου να τοποθετηθώ ξεκάθαρα για τα προβλήματα που ανακύπτουν ή θα ανακύψουν μελλοντικά στην απασχόληση μας.

Η πρόσκληση του εργοδότη στο σωματείο μας, για διαβούλευση με τον τρόπο που έγινε κρίνεται επιεικώς απαράδεκτη.

1.- Αν θεωρήσουμε ως αδιαμφισβήτητα τα οικονομικά στοιχεία που επικαλείται και την οικονομική κατάσταση της εταιρείας για τους επόμενους μήνες, η πρόσκληση που τσουβαλιάζει τις μειώσεις θέσεων (δηλ. απολύσεις) και την κατάργηση τμημάτων με τις προτάσεις για μειωμένη εκ περιτροπής εργασία ή διαθεσιμότητα είναι απόλυτα ασύμβατη και παράνομη, ακόμη και για τις πρόσφατες μνημονιακές διατάξεις που μας επιβλήθηκαν.

Με τον Ν.3846/2010 παρέχεται η δυνατότητα στον εργοδότη μονομερούς από την πλευρά του καθιέρωσης συστήματος εκ περιτροπής εργασίας, σε ορισμένες περιπτώσεις περιορισμού της δραστηριότητας του, με σκοπό την διασφάλιση των θέσεων εργασίας και την αποφυγή οριστικής παύσης της δραστηριότητας του και την προσθήκη νέων ανέργων στην αγορά εργασίας.

Στην περίπτωση μας είναι αμφισβητούμενο αν συντρέχει περιορισμός της δραστηριότητας του εργοδότη μόνο από τις οικονομικές ή ταμειακές δυσκολίες ή προβλήματα ρευστότητας.

Το μόνο που μπορούμε να αποδεχθούμε είναι η δυσμενής συγκυρία στην τουριστική αγορά της Αθήνας από την εντεινόμενη ύφεση στην οικονομία που κυρίως εστιάζεται τους χειμερινούς μήνες με χαμηλές πληρότητες.

Όμως η παραπάνω γενική κακή οικονομική συγκυρία εντάσσεται στη σφαίρα του επιχειρηματικού κινδύνου (ρίσκο) και δεν μπορούν να μετακυλίονται στους εργαζόμενους οι αρνητικές συνέπειες της επιχειρηματικής δράσης τις οποίες οφείλει να υποστεί μόνο ο εργοδότης.

Σε κάθε περίπτωση για την τήρηση της ουσιαστικής προϋπόθεσης του περιορισμού των δραστηριοτήτων της επιχείρησης δεν αρκεί η επίκληση του εργοδότη οιονδήποτε οικονομικών προβλημάτων ή οποιουδήποτε περιορισμού της δραστηριότητας της επιχείρησης, αλλά πρέπει ο περιορισμός των δραστηριοτήτων να έχει τέτοια έκταση που να απειλεί άμεσα τις θέσεις εργασίας.

Οφείλουμε να προειδοποιήσουμε επίσης ότι αν εκ των υστέρων αποδειχθεί ανακριβής ο ισχυρισμός του εργοδότη σχετικά με τον περιορισμό της δραστηριότητας της επιχείρησης, οποιαδήποτε επιβολή εκ περιτροπής εργασίας καθίστανται άκυρη και οι εργαζόμενοι μπορούν να διεκδικήσουν όλες τις αποδοχές τους.

2.- Η διαδικασία της διαβούλευσης δεν ξεκίνησε με προϋποθέσεις καλής πίστης εκ μέρους της διεύθυνσης. Όφειλε πριν, να υπάρξει ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τις προθέσεις του εργοδότη με δημόσια ανακοίνωση για τους λόγους που επιβάλουν την εκ περιτροπής εργασία, το χρονικό διάστημα που θα διαρκέσει αυτή, την περίοδο αναφοράς και τις ημέρες και ώρες εργασίας στο πλαίσιο της, το εάν αφορά το σύνολο ή μέρος του προσωπικού κ.λ.π., ούτως ώστε οι εκπρόσωποι των εργαζομένων να έχουν εγκαίρως ενημερωθεί και να έχουν την δυνατότητα να προετοιμαστούν για τη διαβούλευση.

3.- Ορισμένες από τις προτάσεις της διεύθυνσης αποτελούν εξ ορισμού κατά την γνώμη μου κόκκινες γραμμές και δεν μπορούν να γίνουν αντικείμενο διαπραγμάτευσης για το σωματείο:

• Καμία διαπραγμάτευση εκτός αυτής που θα εστιάζει στο 4μηνο Νοεμβρίου 2011 έως Φεβρουαρίου 2012

• Μετά την πρόσφατη εγκληματική ουσιαστική κατάργηση των κλαδικών συμβάσεων η μάχη για την διατήρηση και εφαρμογή τους, είναι εκ των ουκ άνευ οποιουδήποτε συνδικαλιστή.

• Το ημίωρο του φαγητού πέραν της συμβολικής αξίας για διατήρηση του, αφού πρόκειται για κατάκτηση των εργαζομένων από 20ετίας και μάλιστα ολίγων πεντάστερων ξενοδοχείων της Αθήνας, οποιαδήποτε απένταξη του από το 8ωρο θα προκαλέσει ουσιαστικά πλεονάζον προσωπικό, με κίνδυνο πρόκλησης απολύσεων, χωρίς να συνυπολογίσουμε το μηδενικό οικονομικό όφελος για την επιχείρηση(8ωρο πλήρωνε, 8ωρο θα συνεχίσει να πληρώνει).

• Το κλείσιμο τμημάτων είναι τακτικές αυτοστραγκαλισμού του ξενοδοχείου, που επιφέρει μακροχρόνιες συνέπειες και πέραν της δεδομένης οικονομικής συγκυρίας και θα πρέπει να αποκλειστεί.

Εν τέλει ζητώ από όλους τους συναδέλφους να εκφραστούν με ειλικρίνεια και χωρίς φόβο για τα όρια και την εντολή διαπραγμάτευσης, ούτως ώστε οι εκπρόσωποι μας συνδικαλιστές να διαπραγματευτούν με την εργοδοσία τη μικρότερη δυνατή επιβάρυνση των εργαζομένων και την αναζήτηση εναλλακτικών λύσεων, ευνοϊκότερων για τους εργαζόμενους, ειδικά για τους μη δυνάμενους (π.χ. μονογονεϊκές οικογένειες, βαριές περιπτώσεις οικονομικής οικογενειακής ανέχειας κ.λ.π.).

Προσωπικά θεωρώ ότι η μάχη πρέπει να δοθεί από τους εκπροσώπους μας για τη διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας, για την επιβίωση όλων μας αυτό το δύσκολο χειμώνα που έρχεται. Ζητώ ενιαία αντιμετώπιση του προβλήματος και από τις δύο παρατάξεις με αίσθημα ευθύνης και χωρίς μικροπαραταξιακές σκοπιμότητες. Το βέβαιο είναι ότι δεν μπορούμε να βάλουμε το κεφάλι μας στην άμμο. Οι μισθοδοσίες πρέπει να καταβάλλονται στην ώρα τους για να επιβιώσουμε και σίγουρα πρέπει να μην περιπέσουμε στην αδιέξοδη κατάσταση χιλιάδων συναδέλφων μας σε όλη τη χώρα, που εκατοντάδες επιχειρήσεις τους οφείλουν μισθούς έως και περυσινές αποδοχές.

Τέλος σε ότι αφορά την «ανακοίνωση» που διακινούν από το Συνδικάτο Αθήνας η μόνη απάντηση - προτροπή στους θλιβερούς «ασυμβίβαστους» που ξέρουν πολύ καλά και να συμβιβάζονται και να διαπλέκονται με τους εργοδότες τους, είναι να κρατηθούν μακριά από τους εργαζόμενους στο LEDRA MARRIOTT.

Υπάρχει σωματείο να διαχειριστεί τα συμφέροντα μας.

Δεν ενδιαφέρουν κανέναν οι δογματισμοί και οι εμμονές τους.

Αυτοί στο μόνο που ειδικεύονται είναι να φανατίζουν τον κόσμο και να σκορπούν στο διάβα τους απολυμένους.

Έγγραφο: